Postingan

Menampilkan postingan dari Mei 28, 2017
loading...
loading...
042770f43c82904f32eeeae4020c3d9d7fea6d21266e668ca6

pemutusan sepihak terhadap Pekerja PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) yang dalam kondisi hamil

Gambar
Dear Pak Wahyu,

Terima kasih sudah mau menerima konsultasi hukum. sebelumnya dapat saya ceritakan ttg team saya seorang Ibu2 berumur 25 tahun dalam keadaan hamil. Dengan kondisi perusahaan yg terus merugi selama 2 tahun ini, memutuskan untuk melakukan efesiensi. Ibu tsb dikenakan PHK. Ibu ini masih dalam periode kontrak selama 1 tahun sampai oktober 2017.
Yg ingin saya tanyakan adalah:
1. apakah benar Ibu hamil tidak boleh di PHK dengan alasan apapun? 2. Kalaupun kena PHK, kompensasi apa saja yg didapatkan? apakah THR juga dapat pas Lebaran nanti?
Demikian dan terima kasih. Salam,
FMR
JAWAB :

Terima kasih telah menghubungi saya ...
Pada uraian yang disampaikan, asumsi saya yang menjadi permasalahan adalah pemutusan sepihak terhadap Pekerja PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) yang dalam kondisi hamil.

Benar, PHK atas alasan pekerja hamil adalah PHK yang tidak dapat dibenarkan secara hukum. Hal ini sebagaimana ditegaskan Pasal 153 ayat (1) huruf e UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ya…